中国社科院人口与劳动经济研究所的数据显示，中国源源不断的劳动力供应已接近枯竭，而蓝领工人“翻身”也就指日可待了。这组数据显示，1980年-2009年这29年间，总人口增加35600万人，但18-60岁劳动力人口却增加38400万人，这是资本家的黄金时间。但2009-2012这13年间，总人口增加1亿，但18-60岁劳动力人口却减少1000万人，这时，工人开始有讨价权利。以后，劳动力人口每年要减少1000万人，持续20-30年。

建设部政策研究中心主任陈淮博士预测，全球有限就业岗位的国际化竞争将主要是一场蓝领竞争，发展蓝领就业是中国工业化的迫切之需。就我国目前的经济状况而言，“中国制造”正在带来广阔的蓝领需求，供需市场严重失衡，使得蓝领工人成了“香饽饽”，蓝领工资普遍超越普通白领将成职场新趋势。

拐点或在2015年到来？

英格玛人力资源集团日前在其发布的《2011年中国蓝领供应白皮书》中指出，2001年至2011年，中国职业技术学校在校人数逐年减少，2004年至2011年中国蓝领“蓄水池”总量持续下降。2012年，全国新增蓝领总数将在400万人左右，到2015年将出现负增长。也就是说，2015年极有可能成为中国真正的“刘易斯拐点”即劳动力过剩向短缺的转折点。

岭南职业技术学院院长俞仲文认为，随着高新技术的发展，未来蓝领与白领之间的界限将越来越不明显，智慧蓝领（即高技术工人）的收入将有望赶超白领。“要实现这样的转变，离不开两方面因素的推动。”俞仲文指出，首先，人力资源和社会保障部要把两系的工资标准重新划分，即以学历指向和以技术等级指向的两类人群在相同年限工资待遇要大体相当，“在澳洲，熟练技术工的待遇可以相当于副教授。”其次，企业要调整用人观念。劳动力成本在整个企业管理中占有很重要的一份，要按技术分配，如果企业这个观念不转变，劳工荒的问题就没办法解决。

美国哪些蓝领工种最赚钱？

据美国劳工部下属劳动数据局公布，2011年全美就业者平均年薪是37128美元。另据调查，在美国，最赚钱的五大蓝领工种分别如下：

1.电梯安装和修理工：平均年薪67950美元，最高超98190美元。

2.变电站和继电器检修工：平均年薪61700美元，最高超81560美元。

3 。运输检查员：平均年薪61110美元，最高超104940美元。

4.石油和天然气钻井工人：平均年薪59560美元，最高超89100美元。

5 。商业潜水员：平均年薪58060美元，最高超94130美元。

（图片来源：互联网）

建言

提高建筑工职业荣誉感

中原地产项目总经理黄韬认为，要想吸引更多的80后、90后，需要以下几个方面的条件：一，房地产的健康发展；二，工地的规范管理，安全保障，政府监管，让工人不再认为“房地产老板开发商都是黑心的，都是暴利的”。三，制定工人激励机制，提高建筑工职业荣誉感，比如采取不同工种等级的评定，发放执业证书，评选劳动模范等。

知名房产专家韩世同表示，建筑行业应该改变这种粗犷的人才队伍的建设方法：第一，吸引一些城镇的有技术有素质的劳动力，比如香港，有很多建筑工都是城市人口；第二：提高建筑行业的机械化水平，进行工艺革新，减少对人力的依赖，减少劳动强度，不要过度依靠农民工以及农二代。

南京理工大学人力资源系教授朱必祥日前在接受媒体采访时表示，随着人口老龄化加速，工地“年轻人荒”在未来几年内会更加突显。要想吸引年轻人加入这个行业，就必须努力提高这个行业的社会地位和工资待遇。

也有专家表示，只有将建筑工人的地位提到与城市建设的生力军相对等的地位，才能吸引青年工人的加入。同时，必须完善社会保障制度，除了强制缴纳工伤保险外，建筑工地同样应该考虑为工人上养老、医疗保险。有关部门还应加大对农民工权益维护力度，确保建筑工人在绝对安全的情况下施工，工资能及时拿到手，没有后顾之忧。

据媒体报道，中建八局三公司总经理助理冒光元今年来也一直为用工短缺头疼，他们目前正在探寻一条应对用工荒的办法，“实行建筑用工的产业化，将他们变成产业工人，摒弃之前干完一个项目就更换一批工人的流动性做法，实行工作时间的固化，增强企业的归宿感，这样有望增强这个工种对年轻人的吸引力。”